소개
영화 '인턴'은 낸시 마이어스 감독의 가슴 따뜻해지는 코미디 드라마 영화입니다. 2015년 개봉한 영화에서 앤 해서웨이는 전자상거래 패션 회사의 창업자이자 CEO인 줄스 오스틴 역을 맡았고, 로버트 드니로는 그녀의 수석 인턴이 된 70세 홀아비 벤 휘태커 역을 맡았다.
영화는 벤이 은퇴 후 삶의 공백을 메우기 위해 줄스의 회사에 수석 인턴십 프로그램에 지원하는 과정을 따라간다. Jules와 팀의 초기 회의론에도 불구하고 Ben의 긍정적인 태도, 직업 윤리 및 인생 경험은 빠르게 그들을 사로잡았습니다. Jules와 직접 협력하도록 배정된 Ben은 그녀의 자신감 있는 멘토가 되어 성공적인 사업 운영에 따르는 어려움을 헤쳐나가는 동안 지혜와 지원을 제공합니다.
Ben은 빠르게 변화하는 기술 스타트업의 세계에 몰입하면서 과로와 스트레스에 지친 Jules를 포함하여 젊은 동료들과 예상치 못한 유대감을 형성합니다. Ben과 Jules는 우정을 통해 일과 삶의 균형, 우정, 열정 추구의 중요성에 대한 귀중한 교훈을 배웁니다.
한편 Jules는 리더로서의 능력에 대한 의구심과 결혼 생활에 대한 부담을 포함하여 개인적, 직업적 문제와 씨름합니다. Ben의 지도와 격려로 그녀는 자신의 불안감에 맞서고 궁극적으로 개인의 성장과 성공으로 이어지는 어려운 결정을 내릴 수 있는 자신감을 얻습니다.
"인턴"은 멘토링, 우정, 나이가 들어서 성취하게 되는 두 번째 기회를 찬양하는 매력적이고 희망적인 영화입니다. 사랑스러운 캐릭터, 재치 있는 유머, 진심이 담긴 순간들로 구성된 이 영화는 모든 연령대의 관객들에게 공감을 불러일으키며, 우리의 꿈을 추구하고 의미 있는 관계를 맺기에 너무 늦은 때는 없다는 것을 일깨워줍니다.
이 인턴이라는 영화는 CEO인 여주인공에게도 그리고 나이들어서 새로운 길을 개척한 남주인공에게도 모두 행복한 결말을 선사합니다. 하지만 실제 현대에서도 그럴 수 있을까요?
현대 사회와의 연관성
우선 현대 사회에서 노인들은 남자주인공 Ben 처럼 취업을 하기가 쉽지 않습니다. 그 이유를 살펴봅시다.
1. 연령 차별:
연령 차별은 직장 내 만연한 문제로 남아 있으며, 고령 근로자는 연령에 따른 편견과 고정관념에 자주 직면합니다. 많은 고용주들은 나이가 많은 직원이 젊은 직원보다 생산성, 적응력, 기술 지식이 떨어진다는 믿음을 갖고 있습니다. 어떤 부분에서는 사실일지도 모르지만 나이든 구직자들은 그들만의 장점이 있습니다. 하지만 이를 대부분의 고용주들은 알지 못합니다. 결과적으로, 나이가 많은 구직자들은 그들의 풍부한 경험과 지혜로움에도 불구하고 구직을 하는 것 자체에 어려움을 느낄 수 있습니다. 기억나시나요? 여자 주인공 Jules 또한 Ben을 처음보고 그의 나이에 매우 놀랍니다.
2. 제한된 채용 기회:
고령 근로자는 특히 혁신과 새로움을 우선시하는 산업 분야에서 취업이 어렵습니다. 일부 고용주는 고령 근로자가 유연성이 떨어지거나 변화에 저항할 수 있다는 두려움 때문에 채용을 주저할 수 있습니다. 영화 속에서도 이러한 모습이 여자 주인공에게서 보이지만 우리의 남자 주인공 Ben은 이를 훌륭하게 해결합니다. 하지만 실제로도 이게 쉬울지는 의문입니다.
3. 기술 노후화:
기술의 급속한 발전과 산업 관행의 변화로 인해 고령 근로자는 기술 노후화의 위험에 처할 수 있습니다. 지속적인 훈련과 교육을 받지 못하는 노인들은 새로운 기술과 트렌드를 따라가는 데 어려움을 겪게 되어 취업 시장에서 경쟁력이 떨어질 수 있습니다. 고용주는 최신 기술이 부족한 나이든 지원자를 뽑고 싶어하지 않습니다. Ben에게 주변 사람들이 해주는 것처럼 따뜻하게 기술을 알려주면 좋겠지만 모두가 바쁜 현대사회에서는 그러기가 쉽지 않습니다.
그렇다면 이러한 노인들의 취업문제를 어떻게 해결해야 할까요? 이번에는 노인 고용 문제에 대한 잠재적인 해결책을 살펴보고 개인, 고용주, 정책 입안자가 어떻게 협력하여 보다 노인들이 쉽게 일할 수 있는 환경을 만들 수 있을지 논의하겠습니다.
해결방안
1. 연령 차별을 우선 없애자:
노인 고용 문제를 해결하는 가장 중요한 단계 중 하나는 직장 내 연령 차별을 없애는 것입니다. 고용주는 고령 근로자가 갖고 있는 그들만의 가치를 인식하고 이들의 생산력과 적응 능력이 좋지 않을 것이라는 고정관념을 고치려고 노력해야 합니다. 다양성과 포용성을 장려하는 정책과 교육을 실시하면 연령에 대한 차별이 만연한 사회 환경을 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다.
2. 노인들의 기술을 개발하고 교육을 제공하자:
노인들이 현대 기술을 따라가지 못하는 문제를 해결하고 고령 근로자의 고용 가능성을 높이려면 그들의 수준에 맞는 지속적인 기술 개발 및 교육 프로그램을 제공하는 것이 필수적입니다. 고용주는 고령 직원에게 새로운 기술을 배우고, 기술을 업데이트하며, 오늘날 급변하는 취업 시장에 적응할 수 있는 기회를 제공할 수 있습니다. 그러나 고용주의 입장에서 이러한 기회를 자신의 재정으로 제공하는 것은 매우 어려운 일입니다. 이에 대해서는 정부 기관 및 지역 사회 조직이 앞장서서 인력 재취업이나 새로운 직업으로의 전환을 원하는 노년층을 위해 특별히 고안된 교육 프로그램을 제공해야 합니다.
3. 노인들에게 편한 직장을 만들자:
고용주는 고령 근로자의 어려움을 줄이고 편의를 봐줄 수 있는 고령 친화적인 직장을 만들기 위해 노력해야 합니다. 여기에는 유연한 업무 방식 제공, 인체공학적 편의 시설 제공, 모든 연령층의 직원의 기여를 소중히 여기는 직원들의 사고방식 개선 등의 업무 환경 조성이 포함됩니다. 또한 기업은 나이가 많은 직원과 젊은 직원을 연결하여 젊은 층의 지식과 노년층의 지혜를 서로 전달하는 소통의 장을 마련하는 등 다양한 방식의 프로그램을 추진할 수 있습니다.
총평
우리나라는 이미 고령화 사회입니다. 경제 인구로서 노년층을 받아들이는 것은 이제 노년층에 대한 배려의 문제가 아니라 우리 사회가 생존해 나가기 위합 숙제 중의 하나입니다. 영화 '인턴'은 재미 뿐만 아니라 실제로도 이렇게 행복한 결말을 우리 모두가 맞이 할 수 있으려면 어떻게 해야할지에 대해서 생각해보도록 하는 기회를 제공합니다.